阿联酋将进一步推动本国女性地位

        国际妇女文化论坛主席Eman Abdullah指出。“阿联酋领导人致力于赋权妇女，为提高妇女的技能而投资，鼓励她们为国家的经济发展做出贡献。 因此，为了发挥妇女的创造力和能动性，阿联酋政府为妇女创造了各种必要的条件，鼓励她们参与决策”。 
        她注意到，阿联酋的女性国民是国家发展的积极伙伴，妇女占公共部门就业率的66%，其中30%担任着决策者职责。 阿联酋大学的女教师比例为15%，技术职务更占到60%，包括医疗、教学、制药、护理等岗位。阿联酋武装部队、警察和海关也都有相当大比例的女性。最新统计数据表明，阿联酋妇女如今已占全国劳动人口的27.95%。 
        此外，在教育层面，阿联酋全国各地1,250多个学校的注册在读学生当中将近半数是女孩；阿联酋大学的女生比例约为75%；阿联酋公立高等教育体系中女生比例占到五分之三。她表示，这种支持是妇女在国家演进过程中积极发挥作用、树立自己社会地位的一个良机。我们已有赋权妇女、鼓励她们努力晋升最高职位的政治意愿，25岁的Thuraya Jasim说：“尽管不少阿联酋妇女已经担任政府机构的一些最高职务，但私营部门的情形还很不乐观。 私营部门仍然不相信阿联酋妇女可在提高生产力与利润方面的能力和作用。应当提高社会对妇女参与国家发展重要性的认识，不仅是在公共部门，而且也包括私营部门”。 此外，她补充说，尽管对于妇女参加就业的陈旧观念已经发生了变化，妇女已加入各行各业的就业队伍，但仍然有不少家长不准他们的女儿与男人一起工作甚至一起学习。 
        著名社会学家及Sikologia Consultancy & Training咨询与培训公司创始人兼董事总经理Dr Nadia Buhannad博士指出：“确实存在着社会障碍，在很多情形下，不是政府做的不够，而是人们的陈旧观念和思维模式仍然落后。在阿联酋，你能注意到经济发展的成果，看到高楼林立的城市，但人们观念的转变仍需要时间；我不是说每个人的观点都很陈旧，但大多数人是这样。当人们谈到相信妇女管理公司或事业成功的能力时，就会遇到信念、原则、思想、传统和价值观方面的诸多障碍，而这些正是构成我们思维方式的要素”。

[责任编辑：mesupplier]

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