低工资、低成本、稳定的政治局面促使外国纺织公司开始向埃塞俄比亚发展，该国拥有庞大的劳动力，想成为下一个国际纺织中心。但是，工人们自己正在努力使自己收支平衡。...
低工资、低成本、稳定的政治局面促使外国纺织公司开始向埃塞俄比亚发展，该国拥有庞大的劳动力，想成为下一个国际纺织中心。但是，工人们自己正在努力使自己收支平衡。
在埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴东南方向45公里的地方，有一个巨大的制衣厂。数百名妇女和几个男人为瑞典的H&M缝制汗衫和T恤。
亚洲不断增长的工资，越来越多的外国公司开始将生产转移到埃塞俄比亚。在东非国家的条件更有利。
埃塞俄比亚是稳定和平的，电力是廉价的劳动力成本是非常低的。
埃塞俄比亚纺织业工人的入门级工资每月从35美元到40美元，低于孟加拉国每月68美元的最低工资，远低于中国纺织行业的平均工资500美元。埃塞俄比亚由于失业率高，没有一个最低工资，工人被迫接受他们所提供的任何工资。
工资不够生活
外国投资带来的就业集会，有很多人都很高兴，许多人都在努力使收支平衡。一名23岁的工厂工人生活，“我每月只得到850埃塞俄比亚比尔（约38欧元），这些钱让我每个月捉襟见肘，我必须和别的人合租。我想自己住，但租金已经是600比尔。我就没有钱生活了。
在该地区有一个由中国公司华建（音译）大鞋厂，约3800名男子和妇女正忙着锤击鞋子，缝制皮革，经营机器和检查的最终产品。
华建的经理说，“前埃塞俄比亚总理梅莱斯邀请我们在埃塞俄比亚建立一家工厂，因为就业率很低，所以他们需要劳动密集型产业。”
该公司计划今年生产2万双鞋，大多数出口美国和欧洲客户。埃塞俄比亚是非洲最大的牛皮革市场，对制鞋业很有帮助。该公司正计划扩大生产，在10年内将工人数量提高到50000。
虽然已经创造了许多就业机会，公司的员工抱怨工资太低。一个工人说，“我的基本工资是600比尔（26欧元），只有当我每天工作10小时的时候，才能拿到每个月750比尔，但是这还还不够，我的房租是400比尔。”他还说：“我们的中国老板们一直大声喊着我们，有时我们甚至不能去上厕所。”
然而，华建经理说，低工资反映了低生产力和低工作质量。工人缺乏技能影响质量。许多鞋子被我们的客户拒绝，我们不得不在前两年支付450万欧元作为补偿。
军事化管理和训练
华建公司，成立于上世纪80年代，也采用一种不寻常的方法激励员工。每一天，所有的工人都排队在停车场进行做早操，包括游行，高呼，敬礼和唱。
尽管不是所有的工人都喜欢这个活动，25岁的工人说，“在家里，我要走很远的路去取水所以我不喜欢在工作中做更多的体育锻炼。”她也讨厌“大声歌唱”，在日常训练中工人们不得不用普通话唱歌。
工人们太害怕开始筹建公会
虽然埃塞俄比亚宪法保障工人筹建公会的权利，但是大部分的工厂包括华建没有工会。在此期间间，工人试图筹建工会而被解雇。
华建共厂处理工人的方式是不寻常的。大约75%的埃塞俄比亚公司仍然拒绝允许工会存在，埃塞俄比亚纺织工会工业联合会主任说，“大多数人，尤其是中国人，不希望工厂中存在工会，因为他们知道下一步将是公会集体谈判，这样将不可控。“
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